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Nuestra Metodología

Nuestra metodología se diferencia por  asignar Key Account Managers a fin de acercarnos al cliente y poder así brindar un servicio de excelencia. Con el  fin de complementar el proceso desde una visión sistémica, integramos a nuestro equipo de trabajo a consultores, (ex gerentes y directores provenientes de la línea), que evalúan los candidatos finalistas desde el rol  técnico.

RELEVAMIENTO

  • Empresa y área: Negocio, Objetivos, Cultura.
  • Puesto: Requerimientos, análisis y factibilidad del perfil.
  • Asesoramiento del perfil adecuado.
  • Expectativas de Servicio: relevamiento y seteo.

PLANIFICACIÓN

  • Cronograma
  • Estrategia de Reclutamiento, Sourcing y Hunting Ground
  • Definición de aspectos  y metodologías de evaluación
  • Definición del equipo  de trabajo

RECLUTAMIENTO

  • Redacción y publicación de anuncios
  • Research en bases de datos y redes sociales (Linkedin. Facebook, Twitter, Base Racana)
  • Evaluación de cvs en base a los requerimientos.

ENTREVISTA

  • Entrevista Telefónica
  • Confirmación de requerimientos hard e interés
  • Entrevistas personales Para evaluar competencias

ASSESSMENT TÉCNICO

  • Evaluación   técnica e idiomática
  • Para Key People Search,  consiste en una entrevista llevada a cabo por un consultor del área de ingeniería, administracion, RRHH o marketing/ comercial según sea el caso

SELECCIóN

  • Confección de Informes
  • Referencias Laborales
  • Coordinación de entrevistas con el cliente
  • Reunión para definir finalistas
  • Soporte en el ingreso y Negociación de condiciones contractuales

Informes

Informe semanal con status a la fecha, obstáculos, alternativas. y otros que se requiera

Reuniones

Calls y Reuniones con la compañía cuando lo requiera a lo largo del proceso a fin de brindar soporte a medida

Seguimiento

Seguimiento del candidato en su puesto durante los primeros seis meses que incluye la garantía
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